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苏州人才引进落户相关的优惠政策有哪些?
2024-07-19 作者: admin
苏州人才引进落户相关的优惠政策主要包括以下几个方面:
一、放宽落户条件
学历人才:
具有博士研究生学历或博士学位,年龄在55周岁以下。
具有硕士研究生学历或硕士学位,年龄在50周岁以下。
具有本科学历,年龄在45周岁以下。
具有大专学历,年龄在35周岁以下,在苏州就业并依法缴纳城镇职工社会保险;或年龄超过35周岁但不超过45周岁,在苏州就业并依法连续缴纳(不含补缴)城镇职工社会保险不少于6个月。
专业技术人才:
具有高级专业技术职称,其中正高级年龄在55周岁以下,副高级年龄在50周岁以下。
具有中级专业技术职称,年龄在45周岁以下。
技能人才:
具有一级(高级技师)及以上国家职业资格或者职业技能等级,其中特级技师及以上年龄在55周岁以下,高级技师年龄在50周岁以下。
具有二级(技师)国家职业资格或者职业技能等级,年龄在45周岁以下。
具有三级(高级工)国家职业资格或者职业技能等级,年龄在40周岁以下,在苏州就业并依法连续缴纳(不含补缴)城镇职工社会保险不少于3个月。
二、社保缴费年限缩短、年龄放宽
大专学历人才社保缴费年限、年龄放宽:年龄在35周岁以下的,将社保缴纳时间从6个月缩减为1个月;对连续缴纳社保时间不少于6个月的,将年龄条件放宽到45周岁。
符合苏州市引进技能人才紧缺(工种)目录的职业技能等级三级(高级工)社保缴费年限、年龄放宽:年龄条件从35周岁放宽至40周岁,连续缴纳社保时间从6个月缩减为3个月。
三、“先落户后就业”对象范围扩大
针对有来苏就业意愿但尚未在苏就业的群体,苏州放宽了“先落户后就业”的对象范围。具体包括:
学历人才:具有本科学历人员即可“先落户后就业”。
专业技术人才:从高级职称放宽至中级职称以上(具有专业技术人员职业资格的,可以根据江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录,按照对应的职称层级办理)。
技能人才:把职业技能等级二级(技师)及以上且符合苏州市引进技能人才紧缺(工种)目录人员纳入“先落户后就业”对象范围。
四、其他优惠政策
苏州还实施了一系列与人才引进相关的优惠政策,如购房契税补贴、个税退税优惠等,旨在进一步吸引和留住人才。
综上所述,苏州在人才引进落户方面提供了多种优惠政策,以吸引更多优秀人才来苏州发展。
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