苏州人才引进落户相关的优惠政策有哪些？

2024-07-19    作者： admin

　　苏州人才引进落户相关的优惠政策主要包括以下几个方面：

　　一、放宽落户条件

　　学历人才：

　　具有博士研究生学历或博士学位，年龄在55周岁以下。

　　具有硕士研究生学历或硕士学位，年龄在50周岁以下。

　　具有本科学历，年龄在45周岁以下。

　　具有大专学历，年龄在35周岁以下，在苏州就业并依法缴纳城镇职工社会保险;或年龄超过35周岁但不超过45周岁，在苏州就业并依法连续缴纳(不含补缴)城镇职工社会保险不少于6个月。

　　专业技术人才：

　　具有高级专业技术职称，其中正高级年龄在55周岁以下，副高级年龄在50周岁以下。

　　具有中级专业技术职称，年龄在45周岁以下。

　　技能人才：

　　具有一级(高级技师)及以上国家职业资格或者职业技能等级，其中特级技师及以上年龄在55周岁以下，高级技师年龄在50周岁以下。

　　具有二级(技师)国家职业资格或者职业技能等级，年龄在45周岁以下。

　　具有三级(高级工)国家职业资格或者职业技能等级，年龄在40周岁以下，在苏州就业并依法连续缴纳(不含补缴)城镇职工社会保险不少于3个月。

　　二、社保缴费年限缩短、年龄放宽

　　大专学历人才社保缴费年限、年龄放宽：年龄在35周岁以下的，将社保缴纳时间从6个月缩减为1个月;对连续缴纳社保时间不少于6个月的，将年龄条件放宽到45周岁。

　　符合苏州市引进技能人才紧缺(工种)目录的职业技能等级三级(高级工)社保缴费年限、年龄放宽：年龄条件从35周岁放宽至40周岁，连续缴纳社保时间从6个月缩减为3个月。

　　三、“先落户后就业”对象范围扩大

　　针对有来苏就业意愿但尚未在苏就业的群体，苏州放宽了“先落户后就业”的对象范围。具体包括：

　　学历人才：具有本科学历人员即可“先落户后就业”。

　　专业技术人才：从高级职称放宽至中级职称以上(具有专业技术人员职业资格的，可以根据江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录，按照对应的职称层级办理)。

　　技能人才：把职业技能等级二级(技师)及以上且符合苏州市引进技能人才紧缺(工种)目录人员纳入“先落户后就业”对象范围。

　　四、其他优惠政策

　　苏州还实施了一系列与人才引进相关的优惠政策，如购房契税补贴、个税退税优惠等，旨在进一步吸引和留住人才。

　　综上所述，苏州在人才引进落户方面提供了多种优惠政策，以吸引更多优秀人才来苏州发展。

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